ルールを守る

先日、こんな質問を受けました

～会社で決めたルールを社員に守らせるのに

　有効な手段はありますか？

シンプルですが

けっこう深い質問ですよね

で、とりあえず思いついた答えは……

・守らない人の給料を下げる。もしくは解雇する

・守らないのは社員じゃなくてルールの方に問題があると考え

　もう一度ルールを考えなおす

とっさに頭に浮かんだのはこの二つでした

で、守らせる立場ではなく

守る（もしくは破る）方の立場で再考すると

昔、自分はけっこうルールを守ってました

もちろん破ることもありましたが

概ね、「良い」社員だったと思います

なぜだろうか……

～守っている方が楽チンだったから

これに尽きるかもしれません

組織に対して、個人に対して適度なルール設定

厳しすぎず、緩すぎず

それが雇用する側のセンスなのかもしれません